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网络课程

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也许您正在急切地寻求

企业培训的真正解决方案


快速搭建员工培训体系:规划岗位系统课程,让每个岗位都有专业的系统培训;

规划每个员工学习任务:指定员工分配学习任务,让企业减少培训时间和管理成本;

活跃企业内部培训形式:移动学习、在线互动,让员工提升学习的热情与参与度;

提供员工提升考核依据:实时监督学习成果,让培训考核有据可依不再是难事;

传承企业内部文化知识:内部自制内容,让企业积累的经验智慧传承下去。

这一切在企业网络商学院都能轻松解决!


新环境对企业培训的要求


企业培训方式对比


产品设计理念

一体化满足一切学习需求,内容学习、考试、问答……

开放性:SaaS、 PaaS模式,满足企业个性化

人性化:针对学习者的体验设计

移动化:PC、手机随时随地点播

组织性:以企业人才管理学习为核心设计


内容规划理念

实用:课程以解决工作实际问题为目的,对企业效益负责。

专业:只选用有理论架构、有实操能力、有成功案例的老师。

系统:以岗位出发,内容系统、实操。

匹配:针对企业大小、行业、级别等维度分别设置匹配课程。

生动:以80、90后行为习惯大数据设计课程体验。


给企业带来的价值


◆ 快速提升企业业绩
◆ 缩短培训周期降低培训
◆ 新员工快速入职
◆ 迅速搭建员工培训体系
◆ 打造企业智囊团
◆ 知识、文化传承


商学院应用体系及功能


功能

组织架构管理:根据企业建立组织架构,按需求分配部门培训任务。

学习进度监控:管理者可监控每个员工的学习进度,员工学习情况,一目了然。

学习计划管理:根据学习者的不同岗位、不同层级指定和分配学习内容,实现针对性学习提升。

员工考试系统:有效检验员工学习成果,促进员工学习动力(已根据课程内置几千个试题)

视频上传:企业可以根据自身培训需求录制、上传企业内部课程,把企业积累的经验智慧传承下去。

直播:随时随地、远程培训

同事圈:员工互动,分享学习成果


课程内容体系

企业网络商学院针对不同类型的行业客户,凭借多年的培训经验,深入了解每个企业用户的行业特点、培训状况,完美匹配企业用户培训的多方面要求,提供符合企业行业特性的培训服务和课程。
课程体系囊括企业上百个岗位,上干门课程以及课程的更新迭代,切实满足了企业各部门的需要。课程体系涵盖人力资源、财务管理、电子商务、总裁课堂、职业素质、市场营销、客户服务、采购物流、综合管理、生产管理十大类,并根据各个岗位规划专业的系统班课程,解决企业培训员工的难题。


强大的老师团队

超过500名来自各行业的实战老师



我们的优势

企业网络商学院自创办以来就带有教育的基因,多年培训行业经验的品牌,不断专研互联网培训新模式,在帮助许多500强企业构建内部网络商学院中积累了丰富的经验,因此,我们更清楚规划什么课程体系对企业是有实际帮助的,知道企业商学院怎么构建才真正有效,并提出培训要服务于企业的战略目标。

1、上千门实战课程Actual course

企业网络商学院拥有丰富的课程体系,根据不同企业需求与行业特性, 课程体系涵盖人力资源、财务管理、生产管理、电子商务、总裁课堂、职业素质、市场营销、客户服务、采购物流、综合管理十大分类,上千门实战优质课程,保证每个课程实用、实战、实效,富含企业层面的各种解决方案,帮助企业打造一站式在线培训基地。   

2、近百个岗位系统班Job system

提供近百个岗位系统班,针对不同的岗位能力需求,邀请业内专家独立规划、量身定做系统的学习课程,让每个岗位的都可以精准匹配到需要的课程。课程开发均来自研发团队与师资团队对企业商学院的深刻研究,确保做到课程系统实用。

3、课程最新案例实战Case study

不断变化的商业环境,每周课程的更新迭代,比如互联网+方面的课程,移动互联网,微信,微商,跨境电商,新媒体运营等,及时补充员工知识能量,保证企业员工与市场变化同时进步,为企业提供最新最热门的培训内容及案例,每年保证20%的课程更新。

4、谨遵12条师资标准Teacher standard

我们反对工业化的方式生产课程(就像懂读书的人一定不会去读编的书),我们认为只要有理论架构、有实操能力、有成功案例的老师才有资格讲课。谨遵筛选老师12条标准,我们认为严格筛选老师才是保证课程品质的关键点。

5、严格把控课程品质Curriculum quality

课程品质严格管控,每个课程都需要经过5次审核才能上线。无论从老师资历、讲课风格,亦或从课程内容深度等多种角度进行严格把关,才能更好保证课程质量,满足企业对培训讲师的要求。

6、老师资源优势雄厚Resource advantage

企业网络商学院在中国培训网3000个老师中,选出400位不同领域的实战老师,即有行业新锐又有资深知名专家,每个老师都是对培训以及企业特性有独特的见解与认识,更好地针对不同类型的企业培训需求与员工岗位职能开发课程。 

7、课程学习体验丰富Learning experience

能力测试、离线学习、老师解答、弹幕笔记、互动功能等课程体验生动有趣,更好贴合新生代员工的学习需求,帮助员工高效率学习,放在员工口袋里的企业商学院,解决了很多企业员工学习积极性不高的问题。 

8、课后学习能力测试Ability test

企业网络商学院可以实时监控员工的学习进程,课后在线提交531落地工具,作为学习培训效果的跟进,让“课前预习”和“课后复习”完美结合,形成无缝的学习体验,让培训真正与实际工作相结合,提升员工的实际工作能力。

9、爆品思维产品打造Explosive thinking

用互联网思维做产品,每个课程都在大数据下不断优化,在大量企业用户的使用数据基础上分析改进,每个课程都有爆品特性,确保每个员工学到的课程都有很高的价值,不浪费企业的培训资源,目标就是让用户觉得超预期。



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